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Evaluación del potencial |
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Evaluación del Rendimiento |
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PPara poder valorar de manera objetiva al personal, proponemos trabajar en dos líneas: la Evaluación del Potencial y la Evaluación del Rendimiento.
En la primera analizaré la potencialidad que me ofrece dentro de mi organización en comparación con los valores excelentes que quiero conseguir; mientras que en la segunda nos detendremos a analizar su grado de aportación en el día a día y en la consecución del trabajo.
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