Noticias

“Eurogrup Consulting presenta els resultats del III estudi retributiu província Girona"

Judith Torres a la dreta i Lourdes Masdevall a l'esquerra explicant l'estudi de retribucions als diversos directius que hi varen assistir

Per encàrrec del Fòrum Carlemany, el 15 de Novembre Eurogrup Consulting ha presentat el tercer estudi de retribucions realitzat a les Comarques de Girona. Aquest estudi que es realitza de manera bianual des del 2003, inclou un anàlisis de les polítiques de rrhh així com un informe retributiu.

L’informe retributiu analitza 119 llocs de treball des de la Direcció General fins al col·lectiu d’operaris, agrupats en 12 famílies: Direcció General, Serveis Organitzatius, Atenció al Client, Sistemes Informàtics, Administració i Finances, Recursos Humans, Compres-Logística, Marketing, Producció i Operacions, Qualitat, Comercial, Àrea Tècnica.

Aquest és resultat de la col·laboració i participació de 29 empreses de les Comarques de Girona i de la seva àrea de influència, amb dades analitzades sobre una mostra de 4.428 treballadors.

Les empreses participants tenen un volum de facturació mitjà al 2006 de 41M d’€ i una plantilla mitja de 164 treballadors.

El 66.6% de la mostra són homes i el 33.4% són dones. Cal destacar que la presència femenina ha disminuït dins les empreses Gironines en un 2,5% en els darrers dos anys.

Quan s’analitza la distribució de sexes en els diferents col·lectius destaquem que ha augmentat la presència de dones en els càrrecs directius de Girona, passant d’un 12.1% segons dades del 2005 a l’actual 15% i també en el de tècnics, passant d’un 26,8% a un 33,7% aquest 2005. Ara bé, en canvi, la presència femenina ha disminuït en totes les altres categories professionals.

Referent a l’índex d’absentisme s’observa que es continua incrementant any rera any. L’any 2003 l’índex recollit va ser del 3.62%, el 2005 del 4.28% i el 2007 es situa en el 4.5%.

D’entre les empreses analitzades el 84% de la plantilla està contractada de forma indefinida, un 9% ho està de manera eventual i un 7% a través de contractació temporal. En els darrers dos anys a les empreses gironines ha augmentat la contractació indefinida (el 2005 el 78.64% de la plantilla estava contractada de manera indefinida) hi ha disminuït la contractació eventual (el 2005 la contractació eventual es situava en el 12.25%). La contractació temporal es manté estable.

Pel que fa a la política retributiva podem dir que els criteris en l’assignació de l’augment salarial són diferents en funció del col·lectiu. Mentre que en els càrrecs directius, comandaments intermitjos i comercials es prima la consecució dels resultats, en el col·lectiu de tècnics, operaris i administratius el criteri emprat és intentar mantenir l’equitat interna.

Cal destacar que, tot i que les previsions d’increments salarials fetes per les empreses gironines són inicialment conservadores, acaben concretant-se amb increments per sobre de l’IPC+Conveni en totes les categories.

Augmenta dins les empreses les accions per tal de mantenir dins les seves polítiques retributives la coherència externa. Aquest fet ve probablement provocat per la necessitat que tenen les empreses a dia d’avui de retenir i fidelitzar el talent intern, pel que busquen ja, no només mantenir la coherència retributiva interna, sinó també ser competitius respecte les tendències retributives del mercat.

El 100% de les empreses utilitza dins la seva política la retribució variable observant-se un increment respecte el 2005 que es situava en el 96%.Segons dades d’aquest III Estudi Retributiu de la província de Girona, l’Avaluació del Rendiment és una eina que ja s’aplica en un 59,26% de les empreses participants a l’estudi. S’Utilitza majoritàriament per Planificar els Objectius, per Increments de Sou i per fer els Anàlisis de Necessitats de Formació. Cal donar més força a aquesta eina i utilitzar-la també pel seu objectiu bàsic que és el desenvolupament de les competències (segons dades recollides d’aquest III Estudi només s’aplica en un 37% amb aquesta finalitat).

< Tornar al llistat