El proceso de selección

Primera entrevista

Filtro dirigido a realizar un primer análisis curricular que nos permita descartar a aquellos candidatos que, por diversas causas, no encajen con el perfil.

Pasación pruebas

Eurogrup utiliza como herramientas complementarias del proceso pruebas estandardizadas y/o cuestionarios adaptados a los requerimientos de cada perfil (pruebas de personalidad, aptitudinales, actitudinales, de habilidades e inteligencia, así como aquellas que sean requeridas explícitamente por nuestro cliente.

Entrevista profundidad

Entrevista en profundidad en que se profundiza en aspectos actitudinales del candidato. Para Eurogroup se trata de la fase con mayor valor añadido de la selección.